Il tema RSPP datore di lavoro è oggi centrale per molte imprese che vogliono gestire in modo diretto e consapevole la sicurezza sul lavoro. In più, con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato Regioni 2025, la formazione del datore di lavoro RSPP è stata profondamente riorganizzata, introducendo novità nei percorsi e moduli, con una visione più concreta della prevenzione.
Molte delle domande sul tema che interessano agli imprenditori riguardano – comprensibilmente – aspetti molto pratici:
- Il datore di lavoro può essere RSPP?
- Quando è obbligatorio il corso RSPP per datore di lavoro?
- Qual è la durata del corso RSPP datore di lavoro?
- Come funziona l’aggiornamento RSPP datore di lavoro?
Risponderemo in questa guida, tenendo conto dei recenti aggiornamenti introdotti dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025, spiegando cosa prevede la normativa e quali sono le soluzioni proposte da INNOVA.
RSPP Datore di Lavoro: significato e quadro normativo
Partiamo dal significato.
L’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è la figura che coordina il sistema aziendale di prevenzione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, come previsto dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro).
La legge consente al datore di lavoro di svolgere direttamente e personalmente i compiti assegnati al RSPP, a determinate condizioni e previa formazione specifica (art. 34 del D.Lgs. 81/08).
Questo significa che:
- L’RSPP può essere una figura interna o esterna nominata dal datore di lavoro.
- Oppure il datore di lavoro può essere anche RSPP, assumendo direttamente questo ruolo.
Per saperne di più sulle differenze tra RSPP interno, esterno o datore di lavoro, puoi leggere l’approfondimento che abbiamo dedicato.
Chi è l’RSPP in azienda e cosa fa
Il RSPP datore di lavoro cosa fa concretamente? È necessario fare chiarezza sulle attività previste dal ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e di Protezione.
L’RSPP:
- collabora con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi;
- contribuisce alla redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi);
- propone misure di prevenzione e protezione;
- organizza procedure di sicurezza;
- partecipa alla gestione della formazione dei lavoratori;
- collabora con medico competente e RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).
È importante chiarire che l’RSPP non sostituisce il datore di lavoro nelle responsabilità: la responsabilità finale resta sempre in capo al datore di lavoro.
Il ruolo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e di Protezione in azienda può essere ricoperto dal datore di lavoro.
Quando il datore di lavoro può essere RSPP
La normativa prevede che il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti del RSPP se:
- frequenta il corso di formazione previsto;
- rispetta i requisiti previsti dal D.Lgs. 81/08;
- opera in settori per cui è consentito.
Non si tratta di una semplice autocertificazione. Affinché il datore di lavoro diventi RSPP è obbligatorio un percorso formativo strutturato.
La designazione RSPP del datore di lavoro deve essere formalizzata, e il datore di lavoro deve essere consapevole delle responsabilità civili, penali e amministrative connesse al ruolo.
RSPP non datore di lavoro: cosa cambia?
Se il datore di lavoro non intende assumere direttamente il ruolo, deve nominare un RSPP interno o esterno.
In questo caso:
- L’RSPP viene nominato dal datore di lavoro.
- Deve possedere requisiti formativi specifici.
- È una figura tecnica che collabora, ma non sostituisce il datore di lavoro.
La scelta tra RSPP interno, esterno o datore di lavoro dipende dalla struttura aziendale, dal numero di dipendenti, dal settore ATECO e dalla complessità dei rischi.
In diversi casi, per delegare a professionisti una mansione che richiede competenza e responsabilità, la scelta ottimale è affidarsi al personale tecnico INNOVA come RSPP esterno.
Cosa deve fare il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di RSPP
Per assumere i compiti di RSPP è necessario frequentare un apposito corso. L’Accordo Stato Regioni 2025 definisce l’impostazione del percorso formativo e le novità in merito.
Il datore di lavoro che vuole assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve
- Frequentare il corso per Datori di Lavoro che ha una durata obbligatoria di 16 ore.
- Frequentare il modulo comune RSPP (8 ore).
- Eventualmente frequentare moduli tecnico-integrativi in base al settore ATECO.
Al termine del percorso viene rilasciato l’attestato RSPP datore di lavoro, valido ai fini di legge.
Come funziona il corso RSPP Datore di Lavoro secondo l’Accordo 2025
Corso per Datore di Lavoro – 16 ore
Il corso base per datore di lavoro ha l’obiettivo di fornire competenze giuridiche, organizzative, gestionali, comunicative.
Tra i contenuti principali:
- sistema legislativo in materia di sicurezza;
- obblighi e responsabilità del datore di lavoro;
- delega di funzioni;
- responsabilità civile e penale;
- organizzazione del sistema di prevenzione;
- gestione emergenze;
- sorveglianza sanitaria;
- informazione e formazione dei lavoratori.
Per le imprese affidatarie nei cantieri è previsto un modulo aggiuntivo “Cantieri” da 6 ore.
Modulo comune RSPP – 8 ore
Il modulo comune approfondisce:
- criteri di valutazione dei rischi;
- struttura del DVR;
- analisi degli infortuni;
- gestione documentazione;
- esercitazione pratica sulla redazione del DVR.
Moduli tecnico-integrativi
In base al settore ATECO possono essere previsti moduli aggiuntivi (ad esempio costruzioni, agricoltura, pesca, settore chimico).
La durata complessiva del corso RSPP datore di lavoro dipende quindi dal settore di appartenenza.
Corso di Aggiornamento
Il corso RSPP Datore di Lavoro ha una validità quinquennale, al termine della quale è obbligatorio frequentare un corso di aggiornamento.
L’aggiornamento ha la durata di 8 ore, qualunque sia il codice ATECO dell’azienda.
Attenzione: l’obbligo formativo deve essere assolto entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo 2025, quindi entro il 24/05/2027.
Per un approfondimento sul quadro normativo attuale ti invitiamo a consultare tutte le novità del Nuovo Accordo “Unico” sulla Formazione in Salute e Sicurezza.
Quando è obbligatorio il corso RSPP per datore di lavoro
Il corso RSPP datore di lavoro è obbligatorio quando il datore di lavoro decide di svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione.
Non è sufficiente una nomina formale: la formazione è requisito indispensabile.
È inoltre obbligatorio il corso di aggiornamento RSPP datore di lavoro che – come abbiamo visto – deve essere svolto entro cinque anni. L’aggiornamento serve a mantenere valide le competenze in relazione alle evoluzioni normative e organizzative.
Errori da evitare
Avendo una lunga esperienza nel campo, invitiamo gli imprenditori a non commettere errori come questi:
- pensare che basti la nomina RSPP datore di lavoro senza formazione;
- non programmare l’aggiornamento RSPP datore di lavoro;
- confondere il corso datore di lavoro con il corso RSPP;
- non adeguarsi alle novità dell’Accordo 2025.
Una gestione superficiale può esporre l’azienda a rischi sanzionatori e responsabilità penali.
Le altre novità di rilievo dell’Accordo Stato Regioni 2025 per RSPP Datore di Lavoro
Il nuovo accordo Stato Regioni RSPP datore di lavoro introduce diverse novità importanti:
- superamento della vecchia classificazione rischio basso/medio/alto come unico criterio;
- introduzione di un corso propedeutico per datore di lavoro;
- maggiore attenzione alla prevenzione sostanziale (non solo formale);
- focus su stress lavoro-correlato;
- attenzione a differenze di genere ed età;
- inserimento dei temi legati a violenza e molestie sul lavoro;
- maggiore integrazione tra organizzazione e gestione documentale.
L’obiettivo è rendere il datore di lavoro realmente consapevole e competente nella gestione della sicurezza.
Corso RSPP Datore di Lavoro con INNOVA
INNOVA, ente accreditato presso la Regione Veneto, è titolato a erogare formazione di validità legale. Proponiamo corsi RSPP datore di lavoro conformi al nuovo Accordo Stato Regioni 2025, che danno titolo per operare non solo nella regione di appartenenza, ma in tutta Italia.
Scopri il percorso completo del nostro Corso RSPP Datore di Lavoro a Padova. Le modalità di erogazione sono in presenza o in videoconferenza sincrona, ovvero le due modalità consentite (è escluso dalla normativa l’e-learning asincrono).
Grazie all’integrazione tra formazione e consulenza, INNOVA affianca le imprese non solo nel corso, ma nella gestione concreta del sistema di prevenzione aziendale.
Se sei un datore di lavoro e vuoi assumere direttamente il ruolo di RSPP, oppure vuoi verificare la conformità del tuo percorso formativo alle novità del 2025, contatta il team INNOVA per una consulenza personalizzata.
